朱俊代表：

您提出的《关于政府各部门及城区学校借用教师占原单位问题编制》的建议已收悉，现答复如下：

建议提出：由市相关部门重新核定教师编制，合理增加各地、各学校教师编制；对被借用出去的教师每年实行招考，做到编随人走，借用要设定期限，期满必须回原学校任教；加大经费投入，增加公用经费，解决临时聘请教师的待遇。

一、科学核定学校编制

根据《中共湖北省委湖北省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（鄂发〔2018〕23号）“每3年核定一次编制总量”的精神，2019年我市启动全市教师编制核定工作，由教育部门配合编制部门对全市内中小学教职工编制实行总量管理。根据国家和省有关中小学校编制标准规定，按照控制总量、盘活存量、优化结构、增减平衡的要求，合理核定全市中小学校、学前教育教师编制总量，对农村小规模学校，按照班额、生源等情况，采用生师比和班师比相结合的办法核定，确保全市中小学校开齐开足国家规定课程。

曾都区组织对全区中小学校的人员编制、师资力量和教师工资待遇、年龄结构等摸底调研,重新核定全区公办中小学校教师编制3613名,相比2014年增核编制462名,增加编制主要用于城区公办学校。

二、全面实施“县管校聘”改革，实现县域内师资均衡配置

2020年6月，市委教育工作领导小组第一次会议已经作出部署，下半年开学前全面实施“县管校聘”改革。改革的核心关键是建立事权、人权、财权相统一的“以县为主”中小学教师统筹管理体制和“以校为主”聘用机制，着力破解县（市、区）域内校际之间教师资源配置不均衡、教师交流轮岗和聘用机制不畅的教育发展瓶颈，促进人员合理流动，提高教师资源使用效益。

三、依托省级招聘平台，保障义务教育师资队伍

积极参加省级中小学教师统一招聘平台，市教育局会同市委编办、人社部门按照“缺额全补”的原则及时确定用编进人计划，参加省级统一笔试，县级教育、人社部门组织面试。2019年通过招聘农村新机制教师、农村义务教师、城区学校教师等途径补充教师552人，2020年计划再招聘580人。

近年来,曾都区通过全省“新机制”教师补充、农村义务教育学校教师招聘、城区义务教育学校教师招考等方式,招录教师500余名。2020年计划招录义务教育学校教师232人,其中新机制教师4人、农村义务教育学校教师63人、城区义务教育学校教师165人。

在新的编制到位后，只要能足额招聘到位，就能保障教师队伍正常运转，临聘教师的情况将得到根本解决。

四、严格借调政策，加强教师进出管理

2019年市委组织部出台了关于规范借调干部管理的有关通知，对各单位借调干部作出了具体规定，要求按照管理权限审批。各县、市、区党委也对教师借用问题提出严格要求，经相关部门批准后方可借用，确保教师队伍稳定。

再次感谢您提出的建议和对我市教育工作的支持！

2020年7月9日