教师是立教之本、兴教之源。近年来，广水市教育局认真贯彻落实习近平总书记关于教师队伍建设的重要论述，以新时代教育家精神为指引，持续强化全市教师队伍建设，为推进教育高质量发展提供了坚强有力的人才保障。

一、培根铸魂，锻造活力强引擎

一是党建引领铸师魂。不断加强教育系统党的建设，各中小学校完成党组织领导的校长负责制改革，全市学校共设立基层党委5个、党总支17个、党支部119个，在职党员干部教师达1251名，确保每一个党支部牵引多个示范岗、每一位党员就是一面旗帜。

二是选树典型颂师德。坚持用身边人影响和教育身边人，全年集中报道基层一线18名优秀教师先进事迹，组建“优秀模范教师宣讲团”，开展巡回宣讲29场次，218人获得各级“师德标兵”“好老师”等称号，广水一中教师王道金被评为“全国优秀教师”，广水市应办二小教师付密荣获“荆楚名师”称号。

三是健全机制正师风。先后出台《广水市中小学教师暂行管理规定》《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的暂行规定》等一系列文件，深入推进党纪学习教育和“校园餐”“吃空饷”“有偿补课”等专项治理工作，全市教师思想政治素质和职业道德水平得到有效提升。

二、引凤固巢，筑牢动力硬支撑

一是多渠道勾浓“增量线”。自2012年全省实施教师公开招聘以来，广水市通过到重点师范大学招聘、人才引进、公开招考等方式累计招聘补充教师2077名，新招聘教师占比达37.21％，其中2023年、2024年分别招聘教师391名、392名，2025年计划招聘教师60名，进一步补充师资力量，优化教师队伍结构。

二是多举措盘活“变量池”。制定《关于鼓励中小学教师交流轮岗的若干措施》，深入推进教师轮岗交流310人，覆盖31个教联体，其中骨干教师188人、占比达60.65％；筹措专项资金92万元落实交流轮岗教师的生活、交通补贴，并将交流轮岗经历作为教师职称评聘、岗位晋升、评优表模的优先条件。摸清教师总数，适时调配全市教师资源，用好用活存量资源。2024年，公开遴选学科教研员5名，为广水市实验小学教联体选聘教师40名。

三是多层次管好“总量库”。坚持把《教师法》《教师职业道德规范》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等列入每年教师集训必学内容，开展教师个人信用体系建设改革试点，师德诚信教育市级培训每年不少于4学时、校级培训每年不少于16学时，暑期教师参与师德师风一线测试达9200人次。组织教师开展家访活动15000余人次，印发《听他们说》家访系列读本500册。致力解决教育历史遗留问题，依法保障教师合法权益，全年为225人理顺工作关系、为2620人办理职称晋级，教师奖励性工资足额纳入财政预算、按月发放。

三、赋能提质，夯实效力压舱石

一是全链条推进“专业培训”项目。推荐15名年轻后备干部教师参加全市教育系统后备干部培训，已到国家教育行政学院等地专题培训2次；选派217名教师参加“国培”、261名教师参加“省培”、9402名教师参加广水市级培训，极大提升干部教师素养。

二是全学科实施“名师星火”工程。星星之火，可以燎原。充分发挥名师示范引领作用，组建省级名师工作室3个、随州市级名师工作室8个，举办专题辅导讲座7场次、送课130余节次。推荐评选随州市骨干教师170名、学科带头人32名，广水市骨干教师686名、学科带头人108名。

三是全覆盖搭建“学练赛提”平台。每年举办教职工技能大赛、优质课评比等活动，组织教师参加国家省市级各类教学比赛。全年共征集各类论文900余篇，6人在随州市第九届中小学青年教师教学竞赛中获奖，4人在随州市义务教育课程教学改革成果展示与交流活动中获优质课一等奖，广水市蔡河镇中心小学教师曾悦在湖北省小学语文“学科星火行动”种子教师教学成果展中获得一等奖，广水市实验初级中学语文教师孙兰荣在湖北省第六届中华经典诵写讲大赛“诗教中国”诗词讲解大赛活动中获一等奖。

2025年，广水市教育局将认真贯彻落实全市教育工作会议精神，继续把加强教师队伍建设作为教育强市建设的基础工作来抓，强化教育家精神引领，提升教师教书育人能力，健全师德师风建设长效机制，深化教师队伍改革创新，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点蓄势赋能、助力添彩。