用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。注意：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

必备条款有哪些？《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

温馨提示：签劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。尤其要格外留意一些于法无据、明显不合理的条款。对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

劳动合同应在试用期还是转正之后签订？《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（人力资源社会保障部）