近年来，市教育局始终坚持就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，面对新冠肺炎疫情给高校毕业生就业工作带来的严峻挑战，多次就高校校园招聘工作作出部署，做到充分落实国家政策岗位，动员一切可以动员的力量，做好高校毕业生的就业服务、就业指导，最大限度降低疫情对毕业生求职的影响，力保毕业生充分就业、高质量就业。

一、强指导，提升高校毕业生就业能力

一是积极应对，开展线上就业指导。市教育局指导直属各高中学校为高校毕业生提供更精准、更便捷的服务。及时公布学校招聘教师工作人员的联系方式，以服务热线、网上咨询窗口等途径开展服务，通过分析就业形势、宣传就业政策、开展生涯指导、传授求职方法，同时注重职业化、专业化、个性化、精准化指导，以推动毕业生尽早就业。

二是依托学校网站，加强就业线上服务。各学校特别是随州职业技术学院引入华普亿方互联网＋创就业在线教学系统、睿新中科大学生网上自主学习系统、北森生涯大学生职业测评与规划平台、西安海内教育就业创业精品课程学习平台等在线课程，内容包含职业定位、简历撰写、面试指导、生涯规划、职场礼仪、职业测评等，积极高校毕业生服务。通过钉钉、腾讯会议等积极开展网络招聘会、远程面试，累计推送单位200多家，岗位3000余个。截至7月31日，随州职业技术学院今年2391名应届毕业生已就业1950人，就业率为81.56％。

二、拓岗位，搭建高校毕业生就业桥梁

一是依托省级招聘平台，引进义务教育阶段教师。市教育局积极参加省级中小学教师统一招聘平台，教育局会同市委编办、人社部门按照“缺额全补”的原则及时确定用编进人计划，组织高校毕业生参加省级统一笔试，县级教育、人社部门组织面试。2022年通过在高校招聘农村新机制教师、农村义务教师、城区学校教师等途径补充教师699人。

二是创新校园招聘新思路，引进高中阶段教师。近年来，市教育局在每年年底积极与市委编办、市人社局沟通，为市直属高中学校开辟绿色通道，为在高校招聘教师提供便利。仅2022年，通过在华师、湖北大学等高校开展校园招聘、签约免费师范生、面向社会招聘等途径补充高中阶段教师队伍58人。

三、抓管理，强化高校毕业生服务能力

一是对引进高校毕业生加大培训力度。各直属学校在完成高校教师招聘工作以后，及时加强对新进教师的上岗培训，特别是结合教育工作岗位、内容和环境来做好培训。招聘进校的教师都是高校应届毕业生，岗前培训有利于其迅速进入角色，熟悉业务和工作，提高其工作效率。同时，为贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和中央人才工作会议精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，深化教育改革，完善教育管理，加快培养具有较高政治理论素养和开拓创新精神、善于管理、作风优良的教育管理人才队伍，为随州教育高质量发展提供坚实的人才保证，2023年初，市教育局联合市委组织部、市委党校，结合市直教育系统实际，专门举办最具发展潜力后备校长培训班，把新引进的优秀教师作为重要群体进行培训。

二是推进教师教育综合改革实验区建设。2021年以来，湖北大学与随州市人民政府共同为创建“湖北省教师教育综合改革实验区”做了大量工作。根据省教育厅、省委编办、省财政厅、省人社厅相关文件精神，2021年9月随州市政府与湖北大学签订了《湖北省教师教育综合改革实验区共建合作协议》，一方面旨在引进优秀高校毕业生回随州，服务随州教育事业。另一方面，旨在加强高等师范教育与基础教育深度合作，衔接新进教师职前培养和职后培训，促进教师培养、培训、研究和服务一体化，形成高校、地方政府和中小学三方合作培养师范生及在职教师能力提升机制，推动区域性教师教育综合改革。